A Family in Baghdad

Part 1

Peace be upon you…
I am still in Cairo, busy and dedicated to studying. My life here is very quiet and only filled with studying and researching. I don’t have any social relationships except with my school colleagues. We meet twice a week at the campus. I might go one more day to the University to spend sometime in the Library…
This world is much more comfortable than work experiences. Work is so exhausting and we always have to work with people that we don’t have much harmony with. May be their behavior and intellect don’t match our behavior and intellect.
Of course, studying is a rest station from where you launch again to work environment again, but I hope that I finish my Master and PhD degrees then I would be able to work fulltime at a university. The environment here is much more stable and the tasks assigned to faculty staff are clear and specific. It is more comfortable than working with local or international organizations. It is even better than working with governments…
Why?
Because my past experiences exhausted me a lot. I am a human being who lives by steadfast principles. This world is becoming like a blend of colors that is mixed in a way causing confusion and exhaustion for someone who doesn’t have constants and who will remain in conflict state to compromise between work and principles.
Would he give up his principles to please his colleagues and managers? Or would he abide by his principles and pay the price of becoming lonely. The path of righteousness is always lonely and those who walk through it are very few…
**********************************
The more I studied about project management for example or about Management of Human Resources, I look back and evaluated my experiences. I mean that there is a difference between the field experience and academics. Each one of us needs both to leverage his understanding to things and improve his intellect and performance…
I think back to recall my tough experiences of work during the recent years. I worked in Jordan in the year 2007 with a renowned Jordanian women organization as a coordinator of Iraqi Refugees in Jordan. This organization presents itself as progressive leftist. They participated in many protests against the invasion of Iraq. Of course, this gives strong indication that they are patriots who have principles. Therefore, I agreed to work with them even though my directions are more moderate religious and independent. I never was associated with party or extremism. They were secular. I told myself, I don’t care about their religion. All I care about is their disclosed principles that root for women rights and invaded nations such as Iraq and Palestine. But after one month of working there, I discovered the secrets of management within the organization. I observed the ciaos, indifference and bad management. I observed lying and cheating in documenting projects for fund providers. The manager justified it as natural right to obtain the fund to pay for organization utility bills (water, electricity) and salaries of our permanent employees…
The manager conducted periodic meetings with project coordinators (Each project has a fund provider and a coordinator is assigned for each project to submit project progress reports to fund provider). The manager was teaching coordinators how to present an illusive documentation so that they get the fund legally in a way that cannot be detected for forgery by fund provider auditor who may submit a report against the organization…
I sat in those meeting smiling, wondering and looking around for someone to raise her hand and object. I didn’t find one single woman during the year I worked there who did so. I was astounded with those people whose conscious died and who justified it by saying (What can we do? We’ve got to live!)
Living human beings are so pitiable…
I pitied the new generation, the young ladies who were taught by this manager how to become thieves without any conscious. They are in their early twenties and at the beginning of their career. Unfortunately, this manager is their role model. In a confusing world, people no longer know the meaning of a role model.
Role model is becoming someone who has power such as a manager or a minister. He would have the authority to spend money and decide on administrative issues such as how work should be executed. The role model to them is someone with power who cannot be objected. People are usually weak and the manager is usually corrupted…
Life goes on in most places of our modern world…
*********************************
I refused to apply her instructions of course. I knew that she respected me and that she was afraid of me because she perceives me as someone confident and stubborn. She knew that I was authorized by the fund provided (The High Commission for Refugees in Jordan) to call in any cheating or forgery in documentation. I knew that she and her staff didn’t like me because I didn’t bring the organization any money. I spent all the money on deserving Iraqi women and children according to budget plan. Spending included also procurements for the project and the salary of employees who worked on the project.
The employees’ salary remained a weak point that I didn’t have any control over. The employees were poor women who were hired by the manager. She deducts a mandatory cut from their salary as a donation for the organization and makes them sign that they received a full amount. This is an obvious extortion. They were not members of this organization; they are just employees who were scammed by this manager. She told them that this cut is a saving for them and that they will receive it at the end of the project. Of course, she didn’t fulfill her promise. At the end of the project, their contracts were ended and she took all of their money fallaciously.
Who would submit a complaint against her?
I don’t know, maybe there is lack of monitoring by the state. If the complaints were submitted against this manager to be accountable and if she was punished for what she did, her behaviors will not be repeated by anyone. But where is the authority of law? Why people are so weak and silent? I believe that these weak points still characterize our societies everywhere…
The year has ended and my contract with them has ended. I left them without any regrets. The manager told me before my work was ended that she admired my loyalty and dedication to work and that she would like me to continue working with them as a permanent employee. I smiled and apologized. I said to myself how can live with you? What is common between me and you? Will I become one of the slaved in the herd who lies and forges to receive his salary at the end of the month? Thank you, I don’t need this humiliating life…
*****************************************************************

Part 2

I said to myself, these local organizations are losers. Maybe the international organizations have a better system, more reliability and more auditing…
In 2009, I received an email from an Iraqi lady who lives in America and of course she is a US citizen. She runs an organization for women and has 8 branches in all over the world including Iraq, Afghanistan and other countries in Africa. She said that she needs a Country Director for the Organization branch in Iraq, Baghdad.
I thought very deeply about this offer, in the meantime, she came to Jordan and we met in person. Initially, I was convinced of her and her intellectual mind. I said at least she’s Iraqi and is concerned with Iraqi people. I agreed to work with their NGO in Baghdad Head office . I agreed that I will spend 3 weeks in Baghdad and one week in Jordan. I requested that the contract is signed for 3 months and it can be renewed for a year if I wished to do so…
They sent me many e-maisl with all the literature regarding the organization including the ideas, the vision, the mission and the objectives. I read it with complete serious notion. But I had a feeling that something is odd about their literature. They use the word “Investment”.
They say that the organization started with only 100 thousands dollar capital before 16 years and now they have 26 million dollar. They aim to increase the capital to 48 million dollar in few years.
I didn’t understand that reasoning?
It is supposed to be a humanitarian non-profit organization. Why do they have this kind of discourse as business men more than humanitarian workers?
I read their report about Iraq and found it unconvincing. The numbers were not reasonable and exaggerated. There is no high professional detail demonstrating that women circumstances are improving. They focus on one important point that is how these women spend the cash that they receive from this organization. The organization collects 27 dollar donations from American women and gives the Iraqi women10 dollar only. The remaining 17 dollars supposed to cover operation expenses such as offices lease, water, electricity, trainers’ salary…etc.
I went to Baghdad and I found the situation in the office very mysterious and uncomfortable. When I asked the programs manager to provide me with reports on the number of women and their names, he refused, and he yelled at me and left the office. When I asked the financial manager to give me the details of the monthly expenses, he frowned and resigned on the next day…
I was very confused. These two are the most important employees in the organization and has been working for 5 years during which the Head office has no manager. These two employees sign each invoice. I thought for a while. The smell of corruption is very strong and doesn’t need a brainer or deep analysis to figure it out. I sent an e-mail to the Iraqi lady, the founder of the organizations who sits in Washington DC and told her what happened with me that day. What shall I do? How shall I act with them? She said, don’t touch them. They are trustworthy. Be nice to them and they will get used to you…
Be nice to them? What does that mean?
I used every mean to convince them to come back to work. It was clear that they were scared to death. I remember the financial manager’s shaky hands when he submitted the financial reports in my office. He was shaking every time I called him or asked him about an invoice detail…the second employee who is in charge of the women’s list should submit lists signed by women for receiving the monthly salary of 10 dollars. Each woman is supposed to join the program for one year. It means that each woman receives 120 dollar by the end of the year if she collected all of her monthly salaries. This is not enough for buying an Indian made sewing machine that costs 150 dollar.
The thieves came back to work under the protection and support of the head quarter in Washington.
In my opinion, they deserve to be dismissed from service to clean the place.
Up until the time I left work there, the place remained unstable and unable to operate in the required level of competency and transparency that I aspire to.
I started checking the monthly reports prepared by employees and submitted to Washington office. Most of it contained lies. The vocational training manager wrote that she has 80 women in the sewing and embroidery class. I visited the class every week and found no one there. The sewing machines were dirty and broken. The room was dusty and there were oily spots on the already dirty carpet.
I investigated the matter with the her and it turns out that women don’t like embroidery. They just want to learn sewing. They refuse to attend sewing classes because the teacher is male and they are asking for a female teacher. Only 4 women attend the class…
The organization founder was so happy there in Washington. She sent me reports( after I have signed my work contract with them ) saying that there are 80 women enrolled in the sewing class and 240 women enrolled in hair dresser and beauty class and so on…
But when I came to Baghdad, I found the facts on the ground don’t match the documents and the reports that are submitted to Washington. I started a plan for change so that things materialize on the ground. I consulted with the vocational manager whom I considered the most stupid, ignorant, and chaotic person with bad management skills. She is the most senior employee in the organizations. She’s been working with them since 2003. I wondered, why didn’t she learn and built her capacity?
We bought sewing machines and fabrics , and enrolled new women in the program. I asked her to take attendance for women and trainers. I suffered from her stupidity and stubbornness. By the end of the 10 months that I worked there before I left Baghdad heading back to Amman, I hope that she learned many things that she will find useful in the future.
I went to the hair dressing and beauty classroom. I found broken furniture, dirty carpet, broken dirty and old chairs. I asked the financial manager if there is a budget for vocational classes.
I bought new furniture, chairs and beauty supplies. The center became clean, tidy and women were happy with this change. I know that the financial manager hated me because I spent his budget.
I noticed that employees don’t register their attendance and leaves in an organized daily register. There is an old register where days were mixed up together. It contained the time employees came to work but not the time they left…
We prepared a special file for attendance, absence and emergency leaves. Employees’ signature is essential of course. I went to the accountant and asked him to give a to look at the software accounting program. He refused of course and claimed that he keeps it in a lap top at home. The other employee who is responsible for the women lists and signature also keeps the lap top at home. What an amazingly corrupted organization?
Every time I sent an e-mail to the head quarter complaining and asking for authority to change the staff. They respond: No, no keep the current staff. We invested many hours in them and trained them. You can’t change them…
I think this is one of the worst problems a new manager can face, when he find the facts in reality are untrue. There were wrong principles, ignorance, indifference and irresponsibility at work. There was ambiguity and hiding of financial information. It implies that there is a conspiracy among these employees regarding the program and the financial management. The other female employees demonstrated extreme stupidity and learning difficulty (they didn’t seem corrupted, but they have rare case of stupidity)
By time, I observed that the counts of women in the lists don’t match the real number. There were 700 names in the lists whereas there were 350 attending women only. Where did women go? Why didn’t they attend?
I kept spinning for an answer. I conducted meetings with staff. I heard their point of view. Each month we outline a new plan to attract women back, but in vain…
I talked to the head quarter about this problem and they said that this is a dangerous problem that may affect our reliability in front of donating American women. We cannot return the fund to the bank. We cannot register new women after 6 months of starting the program… it is a predicament.
The employee in charge of the women lists said to me one day that he will tell me a secret: He has a talent of faking signatures. I looked at him and I didn’t understand…
I forgot that subject and ignored it completely…
But now, I recall my memories there. I treated them with good intentions. No doubt, I was surrounded with thieves. But I didn’t have any authority to punish them or end their services. Also, I didn’t have any real evidence against them. There is a big chance that the names of women listed are not real and the signature forger signed for them. He’s probably been conspiring with the financial manager on this charade for years. What a failed management. They hire a manager for Iraq office with instructions not to touch the employees or change anything. I don’t know. I started to lose my satisfaction with this job . And I started to lose my trust in the management of the head quarter in Washington DC, as well…
I followed up with the work of trainers and I found them very exhausted and paid very little. I asked the head quarter to hire additional trainers. The response was delayed and didn’t carry any sign of approval. They want to save money and control the budget. That is the most important thing for them .
I asked if they do prefer to save on the account of work quality ? Yet, I didn’t receive a convincing answer. They always evaded any real solution to the presented problem in Baghdad office. In fact, they don’t want to hear about problems. They want to hear “yes sir, everything is going well” as if they are army captains and we are soldiers in the field carrying out orders without any argument.
I followed up the work of Monitoring and Evaluation employee. I found her very weak at what she does. She only fills out forms and sends them to Washington DC. I asked her if women get loans after graduating from the organization. She answered no, what is the use of enrolling in a program for one year? Is it to get 10 dollars a month? I found her very ignorant and that she doesn’t understand anything. She just fills forms in Arabic. There are multi choice answers. There is an English translation for each answer word in Arabic. This means that Washington office will understand the selected answers…
They write the final report according to their opinion. I don’t know what is my role as a manager of Baghdad office? What is the value of evaluating each training term for women who graduate after a year? There are no copies in the office. All original forms were sent to Washington. What kind of work is that? If I were asked for an interview and someone asked me about the Iraqi women, the program or the percentages, I wouldn’t have any answer. If fact, it was prohibited to talk to the media. We are like ghosts. No one is supposed to see us. Only employees in Washington DC can talk to the media and present the situation of Iraqi women, not us in Baghdad. It was prohibited to make any contact with local organizations or have joint activities with them. Thus the program remains only associated with the American organization. I told them that one of the key success factors of any local organization is to be effective in the society it operates in and not hide as if it is a secret organization. They didn’t like my perspective.
The work in Baghdad office was very exhausting. It requires opening new branches, hiring new staff of employees for each branch and managing them remotely. Because the employees in Baghdad office are so incompetent and not able to direct or help the new staff in the other branches, I had to do so myself by making trips to these branches from time to time, hold meetings there or in my office , and follow up the implementation either by daily phone calls or e-mail. I followed up their orders with suppliers according to the budget. Following up with suppliers was another problem, especially dealing with delays, bad supplies or broken equipments that are delivered to the centers…
All this requires a daily follow up…
During the week that I spent in Amman, I go back to find employees return to ground zero. I start giving instructions all over again and make arrangements so that work is back to order.
After a while, I felt that I live a different reality from that experienced by the organization founder and her American employees in DC. There is huge inconsistency in opinion and perspective.
I found that Washington DC office is only concerned with keeping the “image”, only the image , so that they keep addressing the American media and collect donations. They want to be able to say that we have offices in Iraq , we have employees, and we have women enrolled in the programs. But ciaos, mismanagement and thefts don’t matter.
I was so sad for the poor crushed Iraqi women who were enrolled in the program. They suffer the heat in the branches and they need a fan, an air conditioning unit or water cooler. The accountant always responded that there is no budget for that. I told him that there is a 27 dollar donation for each woman and we give each woman 10 dollars and the remaining 17 should cover training expenses and providing suitable environment for the class including at least drinking water in the summer. I am not asking for offering tea or coffee. He says that the instruction from Washington DC mandate controlling the budget…
I am speechless…
Every time I attended a graduation class, I asked them about their opinion of the program and what they suggest to improve it. The answer was: we need loans to start our small projects. What is the use of learning a profession when we don’t have the capital to open a small sewing project or a beauty Salon?
I wrote many e-mail messages to DC office asking them to do something about the loans or partner with an international organization that grant small loans to our graduates. I always receive short and silly answers implying that this subject doesn’t concern them…
What does concern them then?
**************************************
The fund for the branches’ projects has ended. The financial manager told me that he agreed with the head quarter to end the services of some employees and cut back the salaries of the remaining employees. If they wish to remain working, they have to stay as volunteers until a new fund is received.
I asked him, do you want to save money for Washington DC office on the expense of these poor women?
These poor women work in offices outside Baghdad and in remote poor areas, and you want them to volunteer their work for free of charge so that we save money for the organization?
Now I understand the story of how the capital has increased from 100 thousand to 26 million of that organization. They took 27 dollar monthly donation for each woman in Iraq, Afghanistan and Africa. Then they found a donor to fund the operation expenses for these women (office rent, trainers’ salaries, utility, supplies…etc) and they keep the remaining 17 dollars in a their bank account in Washington DC.
This is a real investment. This is not a humanitarian organization, this is profit making investment.
Let me compare between what Iraqi participant women gain from this programs, and what the Founder and her team in the head office in DC, do gain from this program?
Each Iraqi women gain 120$ after one year of tiring traveling , through risky environment ,to attend the centers .while the ladies in the head office of DC, used to have high salaries ,with luxurious life, travelling and accommodation expenses are all covered by the organization . Thereby, who is most getting benefit from this NGO? I am always asking myself this question, to evaluate the outcome of those so-called humanitarian organizations.
Then I saw that the organization founder and her American employees live on the expense of poor women in Iraq, Afghanistan and Africa. This is an investment and a business. The organization founder used to appears on the American TV networks crying for the Iraqi women. Then Poor American women respond to her with Millions of dollars as donations, thinking that they are supporting the Iraqi and Afghan women and clearing their conscious regarding what their government under the Bush administration has done against them invading their countries and raising the number of illiterate poor and widows. This highly intelligent Iraqi woman has taken advantage of that and created what appears to be a humanitarian organization. In reality, she operates with 100% commercial and investment principles. She doesn’t have a shred of mercy toward Iraqi women in her heart.
What a dupe I am? What brought me here to be the escape goat?
I remained 10 months in Baghdad exhausted while suffering physically and mentally to complete work with the best of my ability because I am an Iraqi and I consent to my sacrifice. It is not a sacrifice for the American organization or its fake Iraqi owner; it is for the poor widowed women who were crushed by the hardship of life after the invasion in 2003.
One day, I received an e-mail from the black berry phone of the organization’s founder telling me that she’s attending an important conference in Europe and she wants me to send her an idea about the economic problems in Iraq to submit for this conference…
I smiled and thought to myself what an arrogant and ignorant lady. She doesn’t want to bother with researching about Iraq economic problems in the internet or specialized scientific research site. I wondered and felt very sad about the triviality of these people. What a big liar she is.
I sent her a short response saying sorry, but I am not the right person to address this request. I recommend that you consult with experts on Iraq economy.
I started to lose my faith in the organization and its declared humanitarian mission. I started to see how corrupted and weak the employees around me are. They are submissive slaves who are afraid of the Washington DC office and don’t have management skills or ability to solve problems in a mature way. They were raised to follow orders like slaved, humiliated hypocrites. They spend their days in non sense talk conspiring against each other…
This is why the Washington DC office had a firm grip over the Baghdad office since 2003. This is the culture infused in them for five years. I thought to myself, how similar this organization to the situation in Iraq. Is it a small version of the relationship between the government of Iraq and the American invasion? I felt like a stranger among them. I don’t accept to be humiliated or submissive. I don’t accept to work with empty arrogant people who don’t have any principles and humanity. I don’t want to be among this team in Baghdad. Unfortunately, it is a hypocrite team with endless malicious behavior. They are not united. They hate each other and wish to crush each other. I held many meetings addressing the importance of high moral, transparency in work, loyalty and the necessity of uniting our efforts and hearts to become a successful team, but in vain.
There was duality in management. I preach certain culture and Washington DC office preaches a different culture. Washington DC office pays the salaries and they give the orders. My position was very weak…
In Baghdad office, the employees were slaves to those who had power and money…
I left them without any regrets…
When I reached Jordan, I received a phone call from one of the employees in Baghdad office informing me that he has documents and photos proving that the financial manager and the program manager forged documents and signatures worth of 50 thousand dollars and that they stole the organization’s fund during the previous years. I asked him why he didn’t come forward when I was a manager. He said that he was afraid. I said thank you, this means that the noble person among them is a speechless devil. He didn’t bother alerting me or giving me a copy while I was in Baghdad. Unfortunately, this is the case in Iraq now. It is torn and full of thieves and speechless devils. This organization deserves the thieves because it is a corrupt organization. As the proverb says this beard deserves this comb.
It was a hard and deep experience that I learned so much new lessons from. I learned a lot about the secrets of managements and work. I met many clean and kind people and I met corrupt souls that cannot be rehabilitated. I thank God for protecting me and getting me out of this tough experience while maintaining my physical and spiritual health.
I remember now because memory helps evaluating the past experiences and figuring out the pros and cons…
I like to be a positive person. I perceive things positively and always move forward. I don’t like to look back or cling on the past…
There is always a shining sun in my life that I follow and smile to…
This is the secret of my happiness and steadiness,
Thanks to God Al Mighty…
**********************************

الاحد 10 نيسان 2011
السلام عليكم ,
انا مازلت في القاهره ومشغوله ومتفرغه للدراسه , حياتي هنا هادئه جدا وليس فيها سوى الدراسه والبحوث , وليس عندي اي علاقات اجتماعيه سوى زميلاتي في الدراسه , حيث نتقابل مرتين في الجامعه اسبوعيا , وربما اذهب للجامعه يوم اخر لقضاء الوقت في المكتبه ..
هذا العالم اكثر راحة من تجارب العمل , العمل متعب ونضطر دائما للعمل مع أناس لا ننسجم معهم كثيرا, ربما في سلوكهم او في افكارهم لا يوجد ما يتطابق كثيرا مع سلوكنا او افكارنا .
طبعا الدراسه هي محطة استراحه للانطلاق ثانية الى اجواء العمل , لكنني اتمنى ان اكمل دراستي في الماستر والدكتوراه ثم اتفرغ للعمل في الجامعه فقط , حيث الاجواء هنا اكثر استقرارا والمهمات واضحه ومحدده لكل من يعمل في طاقم التدريس ( تحضير المنهج ,تحضير بحوث , اعطاء محاضرات ,وحضور مؤتمرات وغيرها من امور تتعلق بالتخصص العلمي ) هذه مريحه اكثر من العمل في منظمات محليه او عالميه او مع حكومات ..
لماذا ؟
لان تجاربي السابقه ارهقتني كثيرا , انا انسانه عندها مباديء ثابته , وهذه الدنيا صارت ملونه والاشياء مختلطه مع بعضها بطريقة تسبب الضياع لمن لا يملك ثوابت , وتسبب التعب لمن يملك ثوابت ، سيبقى في حالة صراع دائم كيف يوفق بين عمله ومبادئه؟
هل يتنازل عنها لارضاء الزملاء والمدراء ؟ ام يعض عليها بالنواجذ ويدفع الثمن انه وحيد مستوحش , وطريق الحق موحش دائما وسالكوه قلة قليله ...
**********************************
كلما تعمقت في الدراسه الآن عن ادارة المشاريع مثلا او ادارة الموظفين , نظرت للوراء وقيمت تجاربي ,
يعني التجربه في الميدان شيء , والدراسه الاكاديميه شي آخر, وكل واحد فينا يحتاج الاثنين معا حتى يرتقي بفهمه للامور , وحتى يطور تفكيره وأداءه ..
وأعود للوراء لاتذكر تجاربي الشاقه في العمل في السنوات الاخيرة , في الاردن 2007 عندما عملت مع منظمة نسائيه اردنيه كبيرة ومعروفه , كمنسقة مشروع للاجئين العراقيين في الاردن , هذه المنظمه لها فكر يساري تقدمي , هكذا يقدمون انفسهم للاخرين , وشاركوا بمظاهرات كثيرة ضد غزو العراق , وطبعا هذه مؤشرات قويه انهم أناس وطنيين عندهم مباديء , لذلك وافقت على العمل معهم مع انني اتجاهاتي دينيه مستقله معتدله لا حزبيه ولا متطرفه , وهم علمانيات , قلت لنفسي انا لا يهمني دينهم المهم مبادئهم المعلنه والتي تناصر حقوق النساء مثلا والشعوب المحتله مثل الذين في العراق وفلسطين , لكن بعد شهر من العمل , اكتشفت اسرار الاداره داخل المنظمه , رأيت الفوضى والامبالاة وسوء الاداره , رأيت الكذب والغش في توثيق المشاريع للممولين , والمديرة تبرر ان هذا حق طبيعي حتى نحصل على تمويل ندفع منه نفقات الماء والكهرباء ورواتب موظفاتنا الدائميات ..
كانت المديرة تعمل اجتماعات دوريه بين منسقات المشاريع (كل مشروع له ممول وكل مشروع له منسقه تقدم التقارير لذلك الممول عن انجاز العمل ), ورأيتها تعلمهم كيف يقدمون توثيق وهمي , حتى يتم الحصول على الاموال بطريقه قانونيه , حتى المدقق القانوني المخول من قبل الجهة المموله لا يكتشف التزوير ويقدم ضدهم بلاغ ...
وكنت اجلس في الاجتماعات ابتسم واتعجب ويدور وجهي في القاعه ابحث عن واحده ترفع يدها وتعترض , ولم اجد ولا واحده طوال سنة كامله عملت فيها معهم , وكنت اتعجب من هؤلاء الناس الذين ماتت ضمائرهم , هم يبررون هذا ( شو نسوي ؟ بدنا نعيش !)
مساكين اهل الدنيا ...
وكنت اتأسف على الجيل الجديد , الشابات اللواتي يتعلمن على يد هذه المديرة كيف يصبحن حراميات عديمات الضمير , وهن في بداية العشرينات من اعمارهن وفي بداية حياتهن المهنيه , للاسف , هذه المديرة قدوة لهن , في عالم مضطرب ماعاد الناس يعرفون مامعنى قدوة؟
القدوة ربما صار هو من يجلس على كرسي السلطه ( مدير أو وزير ...) وعنده القرار المالي بصرف الاموال , والقرار الاداري كيف يتوجه العمل وكيف يتم انجازه ,هذا هو القدوة مادامه صاحب الامر , يعني لا احد يجرؤ ان يعترض عليه ,
والناس عادة ضعفاء , والمدير عادة فاسد ...
وهكذا تمضي الحياة في معظم الاماكن في عالمنا المعاصر ...
*********************************
وانا طبعا رفضت ان اطبق اي شيء من التعليمات , كنت اعرف انها تحترمني وتخاف مني لانها تراني واثقه من نفسي وعنيده وعندي تخويل من الممول ( المفوضيه العليا للاجئين في الاردن ) ان ابلغ عن اي غش او تزوير في التوثيق, كنت اعلم انها وكل موظفاتها لا يحبوني , لانني لم اوفر للمنظمه اموال , صرفت اموال المشروع على مستحقيها من النساء والاطفال العراقيين حسب برنامج الميزانيه , ومشتريات للمشروع , ورواتب موظفات المشروع.
رواتب الموظفات , هذه بقيت نقطة ضعف لم اتمكن من السيطره عليها , الموظفات فقيرات وتم تعيينهن من قبل المديرة , وهي تخصم من راتبهن مبلغ شهري كتبرع اجباري للمنظمه , هن يوقعن انهن استلمن الراتب كاملا , وهذا ابتزاز واضح , لانهن لسن عضوات في تلك المنظمه , هن موظفات على المشروع فقط, وخدعتهن المديرة حين قالت هذا الخصم هو توفير لرواتبكم بعد نهاية المشروع تبقون في العمل واعطيكم رواتب مما وفرته , وطبعا لم تصدق وعدها, انتهى المشروع وانهت عقودهن واخذت فلوسهن زورا وبهتانا ,
لكن من سيشتكي ضدها؟
لا اعرف ربما هو ضعف في رقابة الدوله ,لو أن هذه المديرة اشتكت عليها اي موظفه وطالبت بمحاسبتها وتمت معاقبتها فعلا , لن تتكرر تصرفاتها هذه ابدا , لكن اين هي سلطة القانون ؟ ولماذا الناس ضعفاء ويسكتون ؟ اعتقد ان هذه نقاط ضعف مازالت موجوده في مجتمعاتنا وفي كل مكان ...
انتهت السنه وانتهى عقدي معهم , وتركتهم غير آسفة عليهم , وكانت المديرة قد قالت لي قبل نهاية العمل انها معجبة باخلاصي وحرصي في العمل وتريدني ان ابقى اعمل معهم كموظفه ثابته , ابتسمت واعتذرت , قلت في قلبي كيف سأعيش معكم؟ ماهو المشترك بيني وبينكم؟ هل سأصبح واحده من قطيع العبيد هذا الذي يكذب ويزور حتى يستلم راتبه نهاية الشهر؟
شكرا , لست بحاجة لهذه الحياة المهينه ....
*****************************************************************
قلت لنفسي هذه منظمات محليه فاشله , ربما المنظمات الاجنبيه لها سستم افضل وعندها مصداقيه ورقابه اكثر..
في 2009 اتصلت بي سيده عراقيه تعيش في اميركا ومعها الجنسيه الامريكيه طبعا, وعندها منظمه للنساء , ولديها 8 فروع حول العالم ( العراق وافغانستان وعدد من الدول الافريقيه ....) قالت انها محتاجه مديرة للمنظمه في مكتب العراق , ببغداد
فكرت كثيرا بالموضوع , وجاءت هي للاردن وتقابلنا شخصيا , يعني مبدأيا اقتنعت بها وبخطابها الفكري , قلت يعني على الاقل هذه عراقيه وقلبها على العراق , وليست امريكيه خالصه , وافقت ان اعمل معهم كمديرة مكتب بغداد , 3 اسابيع في بغداد , واسبوع في الاردن , هكذا تم الاتفاق معهم, والعقد لمدة 3 شهور حسب طلبي , ثم يجدد اذا رغبت بالتجديد لمدة سنة ..
ارسلوا لي بالايميل كل الادبيات المتعلقه بالمنظمه , الافكار والرؤيا والغايات والاهداف , قرأتها كلها بجديه كامله , لكن كان عندي شعور ان هؤلاء الناس عندهم خطاب غريب نوعا ما , يستعملون كلمة استثمار
(investment
ويقولون ان المنظمه بدأت برأسمال 100 الف دولار فقط , والان لديها 26 مليون دولار وتطمح ان يكون رأسمال المال بعد عدة سنوات 48 مليون دولار
لم افهم ما معنى هذا المنطق ؟
المفروض انها منظمه انسانيه غير ربحيه ...
قرأت تقاريرهن عن العراق وجدتها غير مقنعه , والارقام غير منطقيه ومبالغ فيها وليس فيها شرح تفصيلي مهني عالي يظهر اهتمام حقيقي بتحسين ظروف هؤلاء النساء , عندهن تركيز على نقطة مهمه هي كيف تستعمل النساء الكاش الذي تقدمه لهم المنظمه شهريا ( المنظمه تاخذ تبرعات من النساء الامريكيات بقيمة 27 دولار شهريا ويعطين العراقيه 10 دولار فقط )
على اساس ان الباقي ( 17 دولار ) هو نفقات تغطية ايجارات المراكز والماء والكهرباء ورواتب الموظفات المدربات والخ ...
ذهبت لبغداد , ووجدت الاوضاع في المكتب غامضه وغير مريحه , وعندما طلبت من مدير البرامج ان يقدم لي تقارير عن اعداد النساء واسماءهن , رفض وصرخ في وجهي وترك المكتب , وعندما طلبت من المدير المالي تفاصيل المصاريف الشهريه , كشر عن انيابه وقدم استقالته في اليوم الثاني ....
ارتبكت كثيرا , هذان الموظفان هما اهم اثنين في المنظمه منذ 5 سنوات , حيث لا توجد مديرة للمركز , وهؤلاء يوقعون على كل الفواتير , وقفت وفكرت بعمق , رائحة الفساد الاداري والسرقات واضحه ولا تحتاج الى أي ذكاء وتحليل عميق..
أرسلت ايميل للسيده العراقيه صاحبة المنظمه والجالسه في وشنطن دي سي , قلت لها هذا ما حدث معي اليوم , ماذا افعل كيف اتصرف معهم ؟
قالت لا لا اتركيهم هؤلاء ثقة , كوني لطيفه معهم وهم سوف يتعودون عليك ...
كوني لطيفه معهم ؟ ماذا افعل يعني ؟
استعملت كل الوسائل الاقناعهم بالرجوع للعمل , وكان واضحا انهم يخافون ويرتجفون , اتذكر تماما يد المدير المالي وهي ترتعش وهو يسلمني التقارير الماليه في غرفتي , ثم يرتعش كلما ناديت عليه حتى اساله عن تفاصيل اي فاتوره ..
والموظف الثاني مسؤول قوائم النساء , هذا عليه ان يقدم القوائم موقعه من النساء انهن استلمن راتبهن الشهري 10 دولار, وكل أمرأة المفروض تبقى في البرنامج لمدة سنه , يعني تحصل على 120 دولار فقط نهاية السنه لو جمعت كل الرواتب الشهريه , وهذه ليست كافيه لشراء ماكينة خياطه هنديه الصنع حيث قيمتها تساوي 150 دولار...
رجع اللصوص للعمل تحت حماية ومساندة المكتب الرئيسي في واشنطن
انا كان تقديري انهما يستحقان الصرف من الخدمه حتى ينظف المكان
وبقي المكان مذبذبا لا يعمل بالمستوى المطلوب من الكفاءه والشفافيه التي اطمح اليها, حتى تركت العمل ,

بدأت افحص التقارير الشهريه التي يكتبها الموظفون والموظفات الى مكتب واشنطن , ومعظمها كاذبه , مديرة المشاريع تكتب ان عندها 80 امرأة على صف الخياطه والتطريز , انزل للصف اسبوعيا لا اجد احدا , مكنات الخياطه وسخه وعاطله , الغرفه كلها غبار والارض عليها بقع زيت الماكنه على السجاد الكاربت القديم القذر,
رجعت وحققت مع مديرة المشاريع تبين ان النساء لا يرغبن بالتطريز, يريدن خياطه فقط , ويرفضن الحضور لان الاستاذ المعلم رجل وهن يردن معلمه امرأة , ولا يحضر للصف سوى 4 نساء فقط ...
صاحبة المنظمه فرحانه هناك في واشنطن , وارسلت لي التقارير التي تقول ان عدد نساء صف الخياطه 80 , وعدد نساء صف التجميل مثلا 240 , وهكذا ..
لكنني عندما حضرت لبغداد وجدت الحقائق لا تطابق الوثائق والتقارير المرسله لمكتب واشنطن , بدأت خطة التغيير حتى تصبح الامور حقيقيه على الارض بالتشاور مع مديرة المشاريع التي لم أر بحياتي غباء وجهل وفوضى وسوء اداره مثل الذي عندها , وهذه اقدم مو ظفه في المنظمه تعمل معهم منذ 2003 , وتعجبت كثيرا , لماذا لم تتعلم وتطور قدراتها ؟
اشترينا مكنات خياطه وسجلنا نساء جديدات للبرنامج , وطلبت منها مراقبة الحضور والغياب للنساء وللمدربات .. تعذبت كثيرا من غبائها وعنادها , بعد عشرة شهور حين تركت العمل في بغداد ورجعت للاردن , اعتقد انها تعلمت اشياء كثيرة , ربما ستفيدها في المستقبل ...
ذهبت لغرفة تعليم التجميل , وجدت الاثاث مكسر والسجاد وسخ والكراسي مكسرة وقذره وقديمه , سألت المدير المالي الا توجد ميزانيه لصفوف الحرف ؟
اشتريت اثاث جديد وكراسي ومواد للتجميل , وصار المركز نظيف ومرتب والنساء فرحات بهذه التغيير , اعلم ان المدير المالي صار يكرهني لانني سحبت الميزانيه من بين يديه ,
وجدت ان الموظفين لا يكتبون الحضور والغياب بدفتر يومي مرتب , يوجد سجل قديم ومتشابكه الايام مع بعضها , ويوجد وقت قدوم الموظفين للعمل لكن لا يوجد وقت مغادره ..
رتبنا فايل خاص يطبع شهريا للحضور والغياب والمغادره الطارئه , والتوقيع ضروري طبعا لكل موظف,
ذهبت للمحاسب وطلبت الاطلاع على البرنامج الذي في الحاسوب , برنامج خاص للمحاسبه , رفض طبعا لانه يحتفظ باللاب توب في بيته , والاخر المسؤول عن قوائم النساء والتواقيع ايضا يضع اللاب توب في بيته ,
ماهذه المنظمه الفاسده العجيبه ؟
وكلما ارسلت ايميل الى المكتب الرئيسي اشتكي واطلب اعطائي صلاحيات لتغيير الموظفين , يأتيني الجواب : لا لا حافظي عليهم هؤلاء تعبنا عليهم ودربناهم ولا يمكن تغييرهم ....
اعتقد هذه واحده من الكوارث التي تواجه كل مدير جديد , عندما يرى الاشياء على الارض غير صحيحه , أسس خاطئه في العمل , جهل واستهتار بالمسؤوليات , غموض واخفاء المعلومات الماليه ويوحي بأنه يوجد تواطؤ بين هؤلاء الموظفين في ادارة الماليه والبرامج .. وغباء شديد وصعوبة تعلم من الموظفات الاخريات ( ليس عليهن اي شبهة فساد مالي لكن عندهن غباء نادر الوجود)
بمرور الوقت رأيت ان ارقام النساء في القوائم لا تتطابق مع الواقع , يوجد في القوائم 700 اسم , لكن الواقع 350 يحضرن فقط , اين ذهبت النساء ؟ لماذا لم يحضرن ؟
بقيت ادور في دوامة البحث عن الجواب , عملت اجتماعات مع الموظفين , وسمعت وجهة نظرهم , وكل شهر نعمل خطة جديده حتى نرجع النساء , بدون جدوى ...
تكلمت مع المكتب الرئيسي عن هذه المشكله , قالوا هذه مشكله خطيرة وتؤثر على مصداقيتنا امام النساء الامريكيات المتبرعات , لا يجوز ارجاع الاموال للبنك , ولا يجوز تسجيل نساء جديدات بعد 6 شهور من بداية البرنامج ..
مشكله عويصه ...
قال لي الموظف المسؤول عن قوائم النساء ذات يوم , اريد ان اقول لك سر , انا عندي موهبة تزوير تواقيع , نظرت اليه , لم افهم ..
ونسيت الموضوع وتجاهلته تماما ...
لكن الان استرجع ذكرياتي , كم كنت حسنة النيه معهم ؟ كنت محاطه بلصوص لا شك , لكن لم يكن عندي أي صلاحيات لمعاقبتهم او انهاء خدماتهم ولم يكن بيدي دليل حقيقي , هنالك احتمال كبير ان اسماء النساء في القوائم كثير منها وهمي غير حقيقي , وهذا مزور التواقيع يوقع بدلا منهن , ومتفق مع المدير المالي على هذه المسرحيه منذ سنوات ,
ماهذه الاداره الفاشله ؟ يعينون مديرة مكتب العراق لكن التعليمات لا تمسي الموظفين ممنوع تغيير أي شيء , لا ادري , بدأت قناعتي بالعمل تقل بمرور الوقت , وثقتي بإدارة مكتب واشنطن ايضا بدأت تقل ...
تابعت عمل المدربات ووجدت انهن منهكات بعمل كثير وراتبهن قليل , طلبت من المكتب الرئيسي تعيين مدربات اضافيات كان الجواب ممطاله وكلام فارغ ليس فيه رائحة الموافقه, لكنهم يريدون توفير الاموال وضبط الميزانيه , هذا اهم شيء عندهم , قلت ولو على حساب نوعية العمل ؟ لم استلم جواب مقنع , دائما يتهربون من حسم المشاكل المعلقه في مكتب بغداد
في الحقيقه هم لا يريدون سماع مشاكل يريدون ان نقول دائما حاضر سيدي كل شيء تمام
كانهن قائدات جيش ونحن جنود في الميدان ننفذ ولا نناقش

تابعت موظفة المراقبه والتقييم
( monitoring and evaluation
ووجدت عملها ضعيف وتافه فهي تعبيء الاستمارات فقط وترسلها لواشنطن , قلت لها هل تحصل النساء على قروض من المنظمه بعد التخرج ؟ قالت لا , ما فائدة الانضمام للبرنامج لمدة سنه ؟ عشرة دولار شهريا ؟ رأيتها جاهله ولا تفهم اي شيء , هي فقط تعبيء الفورم بالعربي , وتوجد دوائر لاختيار الجواب , وتوجد ترجمه انكليزيه قرب كل كلمة عربيه , يعني في مكتب واشنطن سيفهمون اجوبة النساء من الدائرة التي تم التاشير عليها...
وهم هناك سوف يكتبون التقرير النهائي حسب مزاجهم , لا ادري انا شخصيا مديرة مكتب بغداد ماهي نتيجة التقييم لكل دورة نساء تتخرج بعد سنه , لا توجد نسخه في المكتب , كل النسخ الاصليه تذهب الى واشنطن
ما هذا العمل ؟ اذا عملت مقابله مع اي انسان وسألني عن حال العراقيات والبرنامج والنسب المئويه ماعندي جواب
في الحقيقه كان ممنوع منعا باتا الكلام مع وسائل الاعلام , نحن اشباح لا ينبغي لاحد ان يرانا
موظفات واشنطن دي سي فقط يظهرن على وسائل الاعلام ويتكلمن عن وضع العراقيات وليس نحن الذين في بغداد
وكان ممنوع تشبيك اي علاقات مع منظمات محليه وعمل نشاطات مشتركه , حتى يبقى البرنامج محصور للمنظمه الامريكيه
قلت لهم من اهم مؤشرات اي منظمة مجتمع محلي ان تكون فاعله في مجتمعها وليس مختبئه وكأنها تنظيم سري
لم تعجبهم وجهة نظري

في مكتب بغداد , كان العمل مجهد كثيرا , بين فتح فروع جديده وتوظيف طاقم جديد لكل فرع , ومتابعة ادارتهم عن بعد , عندما تكون موظفات مكتب بغداد ضعيفات ليس لديهن اي قدرة على توجيه ومساعدة الطاقم الجديد في الفروع , فالعمل كله سيقع على راسي , سواء بالسفر للفروع والاجتماعات هناك ومتابعة التطبيق والتأكد ان كل شيء سليم ام بالاتصالات الهاتفيه اليوميه او ارسال ايميلات تعليمات , ثم متابعة طلباتهم مع الممول حسب الميزانيه , هذه مصيبة اخرى متابعة الممول , ومماطلة المجهز , او سوء المواد التي جاء بها , او عطل الاجهزة التي جلبها للمراكز ...
كل هذا يحتاج متابعه يوميه ...
وعندما اغيب لمدة اسبوع في عمان , أعود لاجد الموظفين رجعوا لنقطة الصفر, ابدأ من جديد التعليمات والترتيبات حتى يعودوا للنظام ,
مع مرور الزمن احسست انني اعيش واقع لا يشبه ابدا الواقع الذي تعيشه صاحبة المنظمه في مكتب واشنطن وموظفاتها الامريكيات هناك , يوجد عدم تطابق بوجهات النظر كبير جدا
رأيت ان مكتب واشنطن لا يهمه سوى ابقاء الصورة, صورة فقط , حتى يتكلمن في وسائل الاعلام الامريكيه , ويكسبن تبرعات , عندنا مكاتب عندنا موظفين عندنا نساء في البرامح , هذا فقط ما يهم , ولا يهم الفوضى والغباء وسوء الاداره وحتى السرقات في المكاتب ....

وجدت قلبي حزينا على العراقيات الفقيرات المسحوقات المشاركات في البرنامج , يعانين من الحر في الفروع و في حاجة الى مروحه والى مبردة هواء او كولر ماء ودائما جواب المحاسب انه لا توجد ميزانيه , قلت له المفروض يوجد 27 دولار لكل امرأة شهريا نعطيها 10 دولار كاش والباقي يغطي نفقات تعليمها وتوفير بيئه مناسبه للصف وتوفير ماء تشربه في الصيف
على الاقل , نحن لا نطلب ضيافه لهن شاي وقهوه
يقول والله تعليمات مكتب واشنطن , يجب ضبط المصاريف ...
اسكت انا ....
وكلما ذهبت لأحضر حفلة تخريج دفعة منهن , سألتهن ما رأيكن بالبرنامج ؟ ماهي اقتراحاتكن ؟ دائما الجواب : نريد قروض حتى نبدأ مشاريعنا الصغيره , مافائدة ان نتعلم مهنه ثم لا يوجد رأسمال لفتح مشروع صغير خياطه او صالون تجميل ؟
كتبت ايميلات كثيرة لمكتب واشنطن اطلب ان يفعلوا موضوع القروض او يتشاركوا مع منظمه دوليه تعطي قروض صغيرة لنساءنا ,دائما تأتيني اجوبه تافهه وقصيرة وتوحي ان الموضوع لا يهمهم ابدا...
ماذا يهمهم اذن ؟

انتهى التمويل لمشاريع الفروع , وقال المدير المالي انه اتفق مع المكتب الرئيسي ان ينهي خدمات بعض الموظفات ويقلل راتب الباقيات , او اذا يرغبون بالبقاء خليهم يشتغلوا متطوعين حتى يأتي تمويل جديد ؟
قلت له يعني من جلد الفقيرات تريد ان توفر لمكتب المنظمه في دي سي؟
هؤلاء الفقيرات يعملن في مكاتب خارج بغداد وفي مناطق بعيده وفقيره تريد منهن ان يعملن متطوعات ببلاش ؟
حتى نوفر اموال المنظمه ؟

يعني الان فهمت القصه , كيف كبر رأسمال هذه المنظمه من 100 الف الى 26 مليون ؟
ياخذن 27 دولار تبرع شهري لكل امرأة في العراق او افغانستان او افريقيا , ثم يتفقن مع ممول ان ينفق على هؤلاء النساء ( اجور مكاتب , رواتب مدربات , اجور قرطاسيه وماء وكهرباء والخ ..) ثم يبقين ال17 دولار الباقيه في البنك في واشنطن دي سي
يعني استثمار حقيقي , هذه ليست منظمة انسانيه , هذه شركه استثماريه رابحه !
من دم الفقيرات العراقيات والافغانيات والافريقيات , تعيش تلك السيده صاحبة المنظمه هي وموظفاتها الامريكيات , استثمار وبزنس , وتظهر دائما صاحبة المنظمه على شبكات التلفزيون الامريكي تتباكى على نساء العراق , وتتجاوب معها النساء الامريكيات المسكينات اللواتي يظنن انهن يساندن العراقيات والافغانيات ويكفرن عن ذنوب حكومة بوش الذي شن الحروب واحتل العراق وافغانستان ورفع نسب الارامل والفقيرات والاميات , وجاءت هذه السيده العراقيه واستغلت الموقف بذكاء عالي , عملت منظمة بمظهر انساني , لكن الحقيقه انها عمل تجاري استثماري 100 بالمئه , ولا يوجد في قلبها ذرة رحمة للعراقيات الفقيرات ,
وانا المغفله ماذا جاء بي الى هنا لاكون كبش الفداء ؟
بقيت في بغداد لمدة عشرة شهور أعاني من التعب والاجهاد الذهني والجسدي , حتى انجز العمل بأفضل ما يكون , لانني عراقيه , وهذه تضحيتي انا مقتنعه بها , هي ليست من اجل المنظمه الامريكيه وصاحبتها العراقيه المزيفه , بل من اجل هؤلاء النساء الفقيرات الارامل اللواتي سحقتهن الحياة بقسوة بعد الاحتلال 2003

ذات يوم ارسلت لي صاحبة المنظمه ايميل سريع من تلفونها البلاك بيري , انها ستذهب لحضور مؤتمر مهم في اوروبا , وتريد مني ان اكتب لها عن المشاكل الاقتصاديه في العراق , حتى تطرحها على المؤتمر ..
ابتسمت وفكرت مع نفسي , هذه السيده جاهله ومتكبره , يعني لا تكلف نفسها حتى ان تفتح موقع الكتروني مثلا وتقرأ عن مشاكل العراق او تفتح موقع بحث علمي او مركز دراسات متخصص وتفهم عن الموضوع قبل الذهاب للمؤتمر ...
تعجبت وحزنت من تفاهة هؤلاء الناس , كم هي مدعيه كاذبه ؟
ارسلت لها جواب قصير, قلت لها اسفه هذا الموضوع لا اقدر ان اجيب عليه , ينبغي استشارة اخصائيين اقتصاديين عراقيين ,
بدأت افقد ثقتي بالمنظمه ومهمتها الانسانيه المعلنه , بدأت أرى الموظفين حولي فاسدين وضعفاء خانعين كالعبيد يخافون من مكتب واشنطن ولا يملكون قدرة على الاداره وحل المشاكل بطريقه ناضجه, هم فقط تربوا منذ سنين على اطاعة الاوامر فقط , كالعبيد , اذلاء منافقين , يقضون نهارهم في الكلام الفارغ وكل واحد يتآمر ضد الاخر ...
هكذا سيطر مكتب واشنطن على مكتب بغداد منذ 2003 , وهذه هي الثقافه التي علمهم اياها منذ خمس سنوات , وتساءلت مع نفسي كم تشبه هذه المنظمه حال العراق؟ اليست هي نموذج مصغر للعلاقه بين الحكومه العراقيه مع الاحتلال الامريكي ؟
وجدت نفسي غريبه بينهم , لا اقبل ان اكون ذليله خاضعه واعمل مع أناس متكبرين فارغين , ليس في داخلهم اي شيء يثبت بأنهم يملكون مباديء وانسانيه , ولا ان اكون ضمن هذا الفريق في بغداد , للاسف فريق نفاق وخباثات لا تنتهي , قلوبهم متفرقه , كل واحد يبغض الاخر ويريد ان يحطمه , كنت اقضي اياما كثيرة اعمل اجتماعات للموظفين واعطي خطبة عن اهمية الاخلاق العاليه , عن الشفافيه في العمل , عن الاخلاص , عن ضرورة توحيد الجهود والقلوب حتى نكون فريق عمل ناجح , لكن دون جدوى ...

كان ثمة ازودواجيه في السلطه , أنا أبث ثقافه , والذين في مكتب واشنطن يبثون ثقافة اخرى , والراتب ياتي من هناك والاوامر تأتي من هناك , اذن موقفي ضعيف ...
هؤلاء عبيد ايضا , عبيد لمن ملك المال والسلطه ...
تركت مكتب بغداد غير آسفة على شيء ...

اتصل بي احد الموظفين من بغداد وقال ان عنده وثائق تثبت ان المدير المالي ومدير البرامج قد زوروا وثائق وتوقيعات بمبلغ 50 الف دولار وسرقوا اموال المنظمه في السنوات الماضيه , قلت له لماذا لم تبلغني عندما كنت المديره ؟ قال كنت اخاف , قلت له شكرا ,يعني هذا الشريف الذي عندهم , شيطان أخرس لم يكلف نفسه تنبيهي او اعطائي نسخه من الوئاثق حين كنت ببغداد , للاسف هذا هو العراق الان , ممزق ومليء باللصوص والشياطين الخرساء , وهذه المنظمة تستحق اللصوص لانها منظمة فاسده , هذه اللحيه تحتاج هذا المشط , كما يقول المثل الشعبي

كانت تجربة صعبه وعميقه , علمتني اشياء كثيرة لم أكن اعرفها من قبل , تعلمت الكثير من أسرار الاداره والعمل , ورأيت نفوسا طيبه نظيفه , ورأيت نفوسا فاسده صعب اصلاحها , وحمدت الله لانه حفظني وأخرجني من هذه التجربه الصعبه معافاة الدين والبدن
الان وانا اتذكر , والذكريات ضروريه جدا لتقييم تجارب الماضي , ومعرفة السلبيات والايجابيات ..
وانا احب ان اكون انسانه ايجابيه , انظر للوجه الايجابي للاشياء , وامضي للامام دائما , لا احب الرجوع للخلف , ولا التعلق بالماضي ..
دائما ثمة شمس مشرقه في حياتي اظل اتبعها وابتسم لها ...
وهذا هو سر سعادتي وثباتي ,
والحمد لله رب العالمين .....